理光如何實踐多元共融的DEI精神?
「成就你的工作價值」(Fulfillment through work)是理光的宗旨,為了確保每位員工發揮所長、獲得成就感,理光創造了多元、公平、共融的工作環境,希望員工在不斷創新、為企業創造生產力的同時,也對邁向永續社會做出貢獻。
多元(Diversity)、公平(Equity)、共融(Inclusion),如今也是許多企業重視的議題,簡稱為「多元共融」(DEI)。在經濟、科技快速發展的變動世界中,DEI成為企業文化、人才管理的重要概念,它影響著員工的幸福感、留任意願,同時也影響著企業的創新能力與競爭力。
什麼是DEI?
DEI的核心概念,是不論員工的年齡、性別/性別認同、種族、性取向、身體能力,都能在職場上受到接納與支持。基本定義如下:
- 年齡:尊重每一個年齡層的員工,不以年齡當作是否有能力勝任職位的標準。
- 性別/性別認同:提升不同性別在職場上比例的平衡,並創造讓不論任何性別認同的員工,都能感到舒適的環境。
- 種族:不對任何種族的員工抱有歧視或刻板印象,禁止因歧視產生的言語、行為。
- 性取向:尊重員工的性取向,避免任何針對性取向的冒犯性言語或行為。
- 身體能力:在辦公空間和環境、工具的配置上,考量是否滿足具有身體殘疾員工所需。例如設置無障礙坡道等等。
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理光如何實踐DEI?
1. Diversity 多元
多元面向泛指員工的多元性,包括年齡、性別/性別認同、種族、性取向、身體能力等,同時也包含不同教育背景、技能和信仰。對於企業來說,多元的員工組合能帶來更多元的觀點和創意。理光極其重視多元性主題,日本理光集團更將女性賦權視為多元性的關鍵議題之一,並持續實施相關措施。
例如於2011年簽署了由聯合國婦女署和《聯合國全球企業》聯合倡議的《WEP》(女性賦權原則),且藉由高階主管的積極參與,展開一系列促進女性賦權的行動。包括在2020年設定了提高女性管理人員比例的目標。
在2025年女性管理職務比例目標,日本理光集團是10%以上,全球的目標則為20 %以上。台灣理光的女性主管比例則為29%,同時公司也設有哺集乳室等設施,讓女性能更好地兼顧工作與生活的平衡。
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2. Equity 公平
公平是企業應提供每位員工相同的待遇,但「公平」和「平等」並不同。「平等」並不考慮每個人的背景差異,單純提供相同的對待,成為「齊頭式的平等」。另一方面,「公平」則是根據個體間差異性提供不同資源,讓大家真正處在同樣出發點。當員工感到自己被公平對待,也會提高對工作的投入程度。
理光認為,無論是否有殘疾,都應該得到公平的待遇和機會,在社會上充分發揮個人能力。基於此一信念,理光積極促進殘疾人士就業,並根據需要在工廠引入坡道、無障礙廁所、專用停車位等無障礙設施,以及專門設計的相關設備。
在日本理光集團,則設定了高於法定標準的殘疾人士就業率目標,並特別為智力或精神障礙人士提供職位,擴大身心障礙者就業機會。
3. Inclusion 共融
共融是在工作中容納所有族群,使員工能自在地表達自己,並感到自己想法受到重視,進而對公司產生歸屬感。對於企業而言,提倡表達想法的工作氛圍也能打造包容的企業文化,促進員工間的溝通與合作,激發更多創意。
理光除了擁有多元的員工組成,也積極透過實際行動建立一個更公平和包容的社會。例如澳洲理光於2024年5月公布了和解行動計畫(Reconciliation Action Plan),旨在增進員工對托雷斯海峽島民文化的認識,並透過提供就業途徑為當地原住民和托雷斯海峽島民帶來更多機會。