理光如何實踐多元共融的DEI精神？

2024年06月11日

「成就你的工作價值」（Fulfillment through work）是理光的宗旨，為了確保每位員工發揮所長、獲得成就感，理光創造了多元、公平、共融的工作環境，希望員工在不斷創新、為企業創造生產力的同時，也對邁向永續社會做出貢獻。

多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion），如今也是許多企業重視的議題，簡稱為「多元共融」（DEI）。在經濟、科技快速發展的變動世界中，DEI成為企業文化、人才管理的重要概念，它影響著員工的幸福感、留任意願，同時也影響著企業的創新能力與競爭力。

什麼是DEI？

DEI的核心概念，是不論員工的年齡、性別／性別認同、種族、性取向、身體能力，都能在職場上受到接納與支持。基本定義如下：

多元面向泛指員工的多元性，包括年齡、性別／性別認同、種族、性取向、身體能力等，同時也包含不同教育背景、技能和信仰。對於企業來說，多元的員工組合能帶來更多元的觀點和創意。理光極其重視多元性主題，日本理光集團更將女性賦權視為多元性的關鍵議題之一，並持續實施相關措施。

例如於2011年簽署了由聯合國婦女署和《聯合國全球企業》聯合倡議的《WEP》（女性賦權原則），且藉由高階主管的積極參與，展開一系列促進女性賦權的行動。包括在2020年設定了提高女性管理人員比例的目標。

在2025年女性管理職務比例目標，日本理光集團是10%以上，全球的目標則為20 %以上。台灣理光的女性主管比例則為29%，同時公司也設有哺集乳室等設施，讓女性能更好地兼顧工作與生活的平衡。

公平是企業應提供每位員工相同的待遇，但「公平」和「平等」並不同。「平等」並不考慮每個人的背景差異，單純提供相同的對待，成為「齊頭式的平等」。另一方面，「公平」則是根據個體間差異性提供不同資源，讓大家真正處在同樣出發點。當員工感到自己被公平對待，也會提高對工作的投入程度。

理光認為，無論是否有殘疾，都應該得到公平的待遇和機會，在社會上充分發揮個人能力。基於此一信念，理光積極促進殘疾人士就業，並根據需要在工廠引入坡道、無障礙廁所、專用停車位等無障礙設施，以及專門設計的相關設備。

在日本理光集團，則設定了高於法定標準的殘疾人士就業率目標，並特別為智力或精神障礙人士提供職位，擴大身心障礙者就業機會。

共融是在工作中容納所有族群，使員工能自在地表達自己，並感到自己想法受到重視，進而對公司產生歸屬感。對於企業而言，提倡表達想法的工作氛圍也能打造包容的企業文化，促進員工間的溝通與合作，激發更多創意。

理光除了擁有多元的員工組成，也積極透過實際行動建立一個更公平和包容的社會。例如澳洲理光於2024年5月公布了和解行動計畫（Reconciliation Action Plan），旨在增進員工對托雷斯海峽島民文化的認識，並透過提供就業途徑為當地原住民和托雷斯海峽島民帶來更多機會。