理光宣布六月為全球SDGs行動月

提高員工對多元化、公平和包容的意識，並採取DEI倡議，以加速SDGs行動與業務活動的一致性。

TOKYO, 2024年5月31日 – 理光再次宣布六月為「全球 SDGs 行動月」，以激勵和賦能員工通過相關活動為 SDGs 做出貢獻，這些活動與理光的管理策略一致，透過解決社會問題來提升永續企業價值。這項集團的倡議旨在創造強烈的團結感，進一步推動理光對 SDGs 的貢獻。

今年，行動月是自2006年啟動以來的第19個年頭。最初，這項年度倡議是在6月5日世界環境日左右舉行，名為「全球理光環保行動」，旨在鼓勵員工思考和採取環保行動。2019年，該倡議名稱更新為現今的「全球 SDGs 行動月」，不僅推動實現零碳社會的全球暖化對策，更包括提供解決各種社會問題的方案。

對於理光集團而言，每位員工都必須積極貢獻並創新思考，以成為推動社會永續發展的強大基礎。基於這一理念，理光將多元化和包容性定位為其管理策略之一。

鑒於能公平為每位員工面臨的挑戰提供不同支持和資源，自2023年以來，理光一直在加速推進多元化、公平和包容性（DEI）倡議，以創造一個多元成長的包容性企業文化。結合2024年全球 SDGs 行動月的 DEI 主題，理光將在這個月聚焦於公平，傳達「什麼是公平？」的理念，透過幫助員工理解公平的意義，並使用理光倡議和日常生活中的案例來加深他們對公平的理解。

總裁兼首席執行長大山晃表示：「DEI 與我們的身份和業務密切相關。透過為期一個月的全球 SDGs 行動月慶祝我們的行動成就並重申對 SDGs 的承諾，我堅信理光能夠透過營造一個重視多樣性及包容性環境，為創新奠定基礎並推動業務成功。」

2024 理光集團 SDGs 行動總覽

期間
2024年6月1日至30日

目標
「了解 DEI 並實施 DEI 倡議，加速 SDGs 行動」

全球共同行動

• 理光 DEI 倡議故事 - 「成就你的工作價值」
  透過介紹理光集團內每間公司和部門正在從事 DEI 思想和行動的員工，加深員工對 DEI 的理解，並創造行動的機會。
• 內部活動：多元化、公平、包容行動
  透過第一步（認識：在參與者周圍尋找公平的賓果遊戲）和第二步（理解並採取行動：工作坊），該活動旨在反思日常行為，並了解每位員工擁抱多元化的心態和行動可以為他人創造機會，並在公平中綻放光彩。
• 為什麼DEI很重要 - 高階管理層的承諾和熱情
  透過分享領導者對 DEI 的想法，鼓勵員工加深對 DEI 的認識，並加速推動整個理光集團 DEI 倡議的發展。
• SDGs 普及調查
  邀請所有全球員工參與此調查，探討自己的工作與 SDGs 之間的聯繫。

區域行動

1. 日本
   • 舉辦研討會並鼓勵所有員工做出 DEI 宣示
2. 歐洲
   • 透過文章和影片分享 DEI 對理光業務及員工的重要性
   • 鼓勵歐洲、中東和非洲地區運營公司的員工，在新的 SDGs 行動月的社群媒體上分享他們認為 DEI 為何對他們如此重要。
3. 北美洲
   • 透過定義倡議、客戶成功案例，以及理光充滿包容性歷史和領先的永續創新，展示理光的 SDG 和 DEI 故事。
   • 在各地區慶祝世界環境日、驕傲月、六月節（美國）和國家原住民歷史月（加拿大），突顯 SDGs 在行動中的角色。
   • 慶祝並推廣業界首創的永續性服務儀表板，使企業能夠衡量、報告和減少其範疇3的碳排放。
4. 拉丁美洲
   • 推出一個公平微型學習計畫
5. 亞太地區
   • 為員工提供電子學習課程和介紹 DEI 的影片
   • 推出 DEI 和世界環境日活動，並向員工分享管理層對於 DEI 的想法和啟發，以及在拉斯皮納斯-帕拉納克濕地公園進行沿海清理活動。
   • 分享短影音，其中新加坡理光的十位同事展示如何用他們的語言說簡單的問候語，以促進員工對不同文化的深入了解和欣賞。
   • 將透過回收理光碳粉/機器製成的理光滑板車捐贈給紐西蘭的慈善集團，以幫助學校和兒童。

相關資訊

Ricoh's approach to sustainability and the Sustainable Development Goals

相關新聞

Ricoh declares June as Global SDGs Action Month